Informacje o zatrudnianiu cudzoziemców spoza UE i EOG

Print Drukuj

Od 1 czerwca 2025 r. w Polsce wprowadzono nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców, w tym obywateli Ukrainy. Cudzoziemcy mogą podejmować pracę bez zezwolenia, opierając się na powiadomieniu o powierzeniu im pracy, gdy ich pobyt w Polsce jest legalny. Obywatele Ukrainy, którzy przybyli po 24 lutego 2022 r. i ich pobyt uznano za legalny do 4 marca 2026 r., mogą legalizować pracę jedynie na podstawie takiego powiadomienia.

W przypadku niektórych zawodów wojewoda może wydawać zezwolenia na pracę bez informacji od starosty. Od 1 stycznia 2025 r. wprowadzono minimalne wynagrodzenie na poziomie 4666 zł brutto oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 30,50 zł. Pracownicy cudzoziemcy muszą mieć tytuł pobytowy umożliwiający im pracę w Polsce.

Podstawą legalności pracy są m.in. wizy, zezwolenia na pobyt, które nie są związane z krótkotrwałym pobytem, oraz dokumenty potwierdzające status w obszarze Schengen. Akty prawne powinny być konsultowane w kontekście aktualnych regulacji i obostrzeń.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Załącznik1.pdf:

    Załącznik zawiera rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 czerwca 2018 r., które zmienia zasady wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców w Polsce. Najważniejszym punktem jest wprowadzenie wykazu zawodów, w przypadku których wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez potrzeby uzyskiwania dodatkowych informacji.

  • Rozporządzenie ws. płacy min.pdf:

    Załącznik zawiera rozporządzenie Rady Ministrów dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2024. Kluczową informacją jest ustalenie minimalnego wynagrodzenia na poziomie 4242 zł od stycznia 2024 roku oraz 4300 zł od lipca 2024 roku, wraz z odpowiadającymi stawkami godzinowymi.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Uwaga: ważne zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców obowiązujące od
1 czerwca 2025 r. (Sprawdź co się zmienia)

W następstwie wejścia w życie przepisów o pomocy obywatelom Ukrainy możliwe jest powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy na postawie darmowego powiadomienia. Powiadomienie legalizuje pracę cudzoziemca w okresie jego legalnego pobytu na terytorium Polski bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, czy oświadczenia.
Zasady składania powiadomień o powierzeniu wykonywania  pracy obywatelowi Ukrainy.

Jeśli obywatel Ukrainy wjechał do Polski ze względu na działania wojenne w okresie od dnia 24 lutego 2022 r. i jego pobyt w RP został uznany za legalny do dnia 4 marca 2026 r. (ochrona czasowa), to jego pracę można zalegalizować wyłącznie na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Ww. pobyt nie daje uprawnienia do legalnego podjęcia pracy na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę, w tym zezwolenia na pracę sezonową.

Wykaz zawodów, w przypadku których wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji starosty, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 czerwca 2018, zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz.U. z 29 czerwca 2018r., Poz. 1264)

Od dnia 1 stycznia 2025 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4 666 zł brutto/mc oraz minimalna stawka godzinowa w wysokości 30,50 zł brutto/godz.

Rozporządzenie ws. wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej

Zasady zatrudniania cudzoziemców

WAŻNE:

Aby cudzoziemiec mógł legalnie wykonywać pracę w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę, czy też oświadczenia, musi posiadać tytuł pobytowy, z którym wiąże się uprawnienie do wykonywania pracy w Polsce; o tytuł pobytowy ubiega się sam cudzoziemiec. Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pracę (lub zwolnieni z wymogu posiadania zezwolenia na pracę) są uprawnieni do wykonywania pracy na terytorium Polski, jeżeli przybywają w Polsce:

  • na podstawie wizy uprawiającej do pracy. Do pracy na podstawie zezwolenia lub oświadczenia nie uprawniają wizy oznaczone celem wydania nr: 01, 02, 11, 14, 20, 23, wizy wydane w celu tranzytu oraz wizy wydane przez inne państwo obszaru Schengen;
  • na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (czyli złożył wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy lub stały) lub umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej
  • na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu cudzoziemca), lub
  • na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen lub
  • w ramach ruchu bezwizowego.
Informacje o publikacji dokumentu