Informacje o zatrudnianiu cudzoziemców spoza UE i EOG

Od 1 grudnia 2025 r. opłata za złożenie oświadczenia wynosi 400 zł. Równocześnie przepisy umożliwiają powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy na podstawie bezpłatnego powiadomienia, które legalizuje zatrudnienie na okres legalnego pobytu bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę lub oświadczenia. W przypadku obywateli Ukrainy, którzy wjechali do Polski z powodu działań wojennych od 24 lutego 2022 r. i objęci są ochroną czasową do 4 marca 2026 r., pracę można zalegalizować wyłącznie poprzez powiadomienie; taki pobyt nie uprawnia do podjęcia pracy na podstawie oświadczenia ani zezwolenia, w tym sezonowego.

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 28 czerwca 2018 r. wskazuje wykaz zawodów, w przypadku których wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji starosty. Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 4 806 zł brutto miesięcznie oraz minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Przepisy porządkują zasady zatrudniania cudzoziemców, w tym oświadczenia o powierzeniu pracy, powiadomienia dla obywateli Ukrainy oraz zasady ubiegania się o i przedłużania zezwoleń na pracę sezonową.

Cudzoziemiec może legalnie wykonywać pracę na podstawie zezwolenia lub oświadczenia tylko posiadając tytuł pobytowy uprawniający do pracy; o tytuł pobytowy ubiega się sam cudzoziemiec. Do pracy na podstawie zezwolenia lub oświadczenia uprawniają wizy wydane z celem pracy, natomiast nie uprawniają wizy oznaczone celami wydania nr 01, 02, 11, 14, 20 i 23 (wiza cel 23 uprawnia do pracy wyłącznie w związku z Kartą Polaka), wizy tranzytowe oraz wizy wydane przez inne państwo obszaru Schengen.

Prawo do pracy przysługuje również osobom, które złożyły wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy lub stały na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy o cudzoziemcach, oraz osobom posiadającym odcisk stempla potwierdzający złożenie wniosku o pobyt rezydenta długoterminowego UE, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku były uprawnione do pracy. Możliwość wykonywania pracy dotyczy także cudzoziemców posiadających zezwolenie na pobyt czasowy z wyjątkiem zezwoleń wydanych ze względu na krótkotrwały pobyt określony w art. 181 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach, a także osób posiadających dokument pobytowy wydany przez inne państwo obszaru Schengen oraz osób przebywających w ramach ruchu bezwizowego.

Informacje o wybranych załącznikach

Załącznik1.pdf:
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 czerwca 2018 r. wprowadza zmiany polegające na dodaniu do przepisów załącznika zawierającego wykaz zawodów, dla których wojewoda wydaje zezwolenie na pracę cudzoziemca bez konieczności uzyskania informacji, o której mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Najważniejszą zmianą jest uprawnienie do wydawania zezwoleń bez dodatkowej procedury dla wymienionych zawodów (m.in. inżynierowie, lekarze specjaliści, pielęgniarki, specjaliści IT, technicy, pracownicy budowlani i kierowcy), które zaczęło obowiązywać z dniem 1 lipca 2018 r. i ma zastosowanie także do spraw wszczętych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia.
Rozporządzenie ws. płacy min.pdf:
Rozporządzenie Rady Ministrów określa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej obowiązujących w 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł (minimalna stawka godzinowa 27,70 zł), a od 1 lipca 2024 r. zostaje podniesione do 4300 zł (minimalna stawka godzinowa 28,10 zł).

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Uwaga: ważne zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców obowiązujące od 1 grudnia 2025 r. (Sprawdź co się zmienia)

Od 1 grudnia 2025 r. opłata za złożenie oświadczenia wynosi 400 zł.

W następstwie wejścia w życie przepisów o pomocy obywatelom Ukrainy możliwe jest powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy na postawie darmowego powiadomienia. Powiadomienie legalizuje pracę cudzoziemca w okresie jego legalnego pobytu na terytorium Polski bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, czy oświadczenia.
Zasady składania powiadomień o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy.

Jeśli obywatel Ukrainy wjechał do Polski ze względu na działania wojenne w okresie od dnia 24 lutego 2022 r. i jego pobyt w RP został uznany za legalny do dnia 4 marca 2026 r. (ochrona czasowa), to jego pracę można zalegalizować wyłącznie na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Ww. pobyt nie daje uprawnienia do legalnego podjęcia pracy na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę, w tym zezwolenia na pracę sezonową.

Wykaz zawodów, w przypadku których wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji starosty, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 czerwca 2018, zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz.U. z 29 czerwca 2018r., Poz. 1264)

Od dnia 1 stycznia 2026 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4 806 zł brutto/mc oraz minimalna stawka godzinowa w wysokości 31,40 zł brutto/godz.

Rozporządzenie ws. wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej

Zasady zatrudniania cudzoziemców

WAŻNE:

Aby cudzoziemiec mógł legalnie wykonywać pracę w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę, czy też oświadczenia, musi posiadać tytuł pobytowy, z którym wiąże się uprawnienie do wykonywania pracy w Polsce; o tytuł pobytowy ubiega się sam cudzoziemiec. Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pracę (lub zwolnieni z wymogu posiadania zezwolenia na pracę) są uprawnieni do wykonywania pracy na terytorium Polski, jeżeli przybywają w Polsce:

na podstawie wizy uprawiającej do pracy. Do pracy na podstawie zezwolenia lub oświadczenia nie uprawniają wizy oznaczone celem wydania nr: 01, 02, 11, 14, 20, 23 (wiza cel 23 uprawnia do pracy, jedynie jeśli została wydana w związku z Kartą Polaka), wizy wydane w celu tranzytu oraz wizy wydane przez inne państwo obszaru Schengen;
na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (czyli złożył wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy lub stały) lub umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej
na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu cudzoziemca), lub
na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen lub
w ramach ruchu bezwizowego.

Zobacz »