Obowiązki pracodawcy - Urząd Pracy m.st. Warszawy
Prawa i obowiązki pracodawców i przedsiębiorców
Pracodawca planujący zwolnienia pracownicze musi uzgodnić z powiatowym urzędem pracy zakres i formę pomocy dla zwalnianych pracowników, w tym pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe oraz szkolenia, co dotyczy zwolnień powyżej 50 osób w ciągu trzech miesięcy. Ponadto, ma obowiązek zapewnić usługi rynku pracy w formie programów dla pracowników zwalnianych lub będących w okresie wypowiedzenia oraz do sześciu miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy. W odniesieniu do osób odbywających staż lub przygotowanie zawodowe dorosłych, pracodawca musi udzielać dni wolnych na wniosek bezrobotnego, w wymiarze dwóch dni za każde 30 dni stażu, oraz wydawać opinię o zadaniach i umiejętnościach zdobytych podczas stażu.
W przypadku przygotowania zawodowego dorosłych, gdy kształcenie teoretyczne prowadzi instytucja szkoleniowa, pracodawca jest zobowiązany do udzielania czasu wolnego na zajęcia zgodnie z programem. Pracownik może być zwolniony od pracy na udział w posiedzeniach rady zatrudnienia, zachowując prawo do wynagrodzenia.
Dodatkowo, pracodawca musi informować pracownika o zakresie obowiązków i uprawnieniach, zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy, wspierać podnoszenie kwalifikacji, obiektywnie oceniać pracę, terminowo wypłacać wynagrodzenie, prowadzić dokumentację personalną oraz wydawać świadectwa pracy po zakończeniu zatrudnienia. Szczegółowe przepisy zawarte są w kodeksie pracy, dostępne na stronie www.prawo-pracy.pl.
Pracodawca zamierzający rozpocząć proces zwolnień pracowniczych w myśl ustawy ma obowiązek:
- uzgodnienia z powiatowym urzędem pracy (odpowiednim ze względu na siedzibę pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy) zakresu i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych min. takie jak: pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, szkolenia (obowiązek dotyczy pracodawców planujących zwolnienia powyżej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy),
- podjęcia działań polegających na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu (obowiązek dotyczy pracodawców planujących zwolnienia monitorowane).
Obowiązki pracodawcy wynikające z ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia względem osób zatrudnionych, odbywających staż lub przygotowanie zawodowe dorosłych, są następujące:
- udzielanie na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub przygotowanie zawodowe dorosłych dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbywania wyżej wymienionych form aktywizacji zawodowej. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
- wydawanie opinii zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz umiejętnościach praktycznych pozyskanych w okresie stażu.
- w przypadku przygotowania zawodowego dorosłych, gdy kształcenie teoretyczne realizuje instytucja szkoleniowa, pracodawca jest obowiązany udzielić uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych czasu wolnego na uczestnictwo w zajęciach w wymiarze przewidzianym programem.
- zwalnianie pracownika od pracy w celu wzięcia udziału w posiedzeniach rady zatrudnienia. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Dodatkowo do obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy należą między innymi:
- informowanie pracownika podejmującego pracę o zakresie i sposobie wykonywania jego obowiązków oraz podstawowych uprawnieniach pracowniczych,
- zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy,
- ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji,
- obiektywne i sprawiedliwe ocenianie pracowników i wyników ich pracy,
- wypłacanie wynagrodzenia terminowo i w sposób prawidłowy,
- prowadzenie dokumentacji personalnej,
- wydawanie świadectw pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę.
Szczegółowe informacje o przepisach zawartych w kodeksie pracy można znaleźć w serwisie internetowym pod adresem: www.prawo-pracy.pl.
