Przegląd danych z rynku pracy w Warszawie – marzec 2026.
15,9 mln zł z KFS na szkolenia i rozwój pracowników w Warszawie.
Nie obserwujemy rynku pracy. My go współtworzymy.
Na koniec marca 2026 r. w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy było zarejestrowanych 21 289 osób bezrobotnych. To więcej niż miesiąc wcześniej (+690 osób, +3,4%) i więcej niż rok temu (+1 555 osób, +7,9%). W marcu do rejestru trafiło 3 612 osób – wyraźnie więcej niż w lutym (+19,3%) i rok temu (+26,1%).
Jednocześnie z rejestru wyłączyliśmy 2 922 osoby – również więcej niż miesiąc wcześniej (+16,4%) i nieco więcej niż rok temu (+4,8%). Najczęściej powodem wyrejestrowania była podjęta praca – dotyczyło to ponad połowy przypadków (52%). W porównaniu z lutym liczba osób które wróciły na rynek pracy wyraźnie wzrosła (+19,7%).
Drugą dużą grupą były osoby, które przez co najmniej 90 dni nie kontaktowały się z nami. W marcu było ich 1 077, co stanowiło aż 46,8% wszystkich wyrejestrowań.
A jak wygląda sytuacja w kraju?
W marcu 2026 r. stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 6,1% i nie zmieniła się względem lutego. W urzędach pracy w całym kraju było 950,9 tys. osób bezrobotnych – mniej niż miesiąc wcześniej, ale więcej niż rok temu. (PAP)
Firmy coraz pilniej potrzebują nowych kompetencji, a pracownicy – aktualizacji umiejętności, by nadążyć za zmianami. Podnoszenie kwalifikacji pracowników od szkoleń po studia podyplomowe staje się dziś jednym z kluczowych wyzwań rynku pracy.
Urząd Pracy m.st. Warszawy aktywnie wspiera pracodawców w tych działaniach, pomagając im rozwijać kompetencje kadr i lepiej dopasować je do szybko zmieniających się realiów gospodarczych. W dniach 26 marca -1 kwietnia prowadziliśmy nabór wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Złożono 928 wniosków dotyczących finansowania szkoleń 6 567 osób. W tym roku w dyspozycji naszego urzędu jest ponad 15,8 mln zł na finansowanie kształcenia ustawicznego.
Zainteresowani przedsiębiorcy mogli zapoznać się z zasadami składania wniosków, korzystania z platformy praca.gov.pl podczas prowadzonego przez naszych ekspertów, specjalnego, bezpłatnego webinaru „Vademecum ubiegania się o środki KFS”, który odbył się online 20 marca.
Marzec 2026 pokazał jedno: Urząd Pracy m.st. Warszawy jest aktywnym uczestnikiem najważniejszych debat o przyszłości pracy. Byliśmy tam, gdzie naprawdę rozstrzyga się, jak będą wyglądać kompetencje jutra.
Podczas HR Week padło kluczowe pytanie: czy problemem rynku jest brak ludzi, czy brak kompetencji? W panelu z udziałem Grzegorza Wolffa wybrzmiało jasno, że dziś stawką nie jest liczba pracowników, ale jakość ich umiejętności i to przesuwa punkt ciężkości: z rekrutacji na rozwój.
Kilka dni później zasiedliśmy w jury finału programu BEST inicjatywy wspierającej rozwój przedsiębiorców poprzez mentoring, szkolenia i granty, w ramach której najlepsze projekty mogły otrzymać do 20 000 zł. Na scenie – projekty, które za chwilę mogą stać się realnymi firmami. Za nimi miesiące pracy, mentoringu i decyzji biznesowych. To właśnie tu widać, jak rodzi się przedsiębiorczość – nie w teorii, ale w działaniu.
Na poziomie europejskim, podczas konferencji European Labour Mobility Institute, wybrzmiał jeszcze mocniejszy sygnał. Dyrektor Urząd Pracy m.st. Warszawy, Monika Fedorczuk, wskazała wprost: największym wyzwaniem nie jest dziś dostępność pracowników, ale dopasowanie ich kompetencji.
Skala działań? Dziesiątki tysięcy obsługiwanych spraw rocznie i rosnąca potrzeba integracji systemów, danych i prawa, by nadążyć za rynkiem.
Równolegle byliśmy tam, gdzie zaczynają się kariery. Na Targach Pracy SGGW i podczas Międzynarodowego Salonu Edukacyjnego Perspektywy 2026 rozmawialiśmy z młodymi ludźmi, którzy dopiero podejmują decyzje o swojej przyszłości. Doradzaliśmy, wskazywaliśmy kierunki, pomagaliśmy przekładać wybory edukacyjne na realne szanse na rynku pracy.
Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. A my jesteśmy dokładnie tam, gdzie te zmiany się zaczynają.
