Warszawski rynek pracy w liczbach – maj 2026
Majowe wydarzenia branżowe: spotkania, targi i konferencje
Na koniec maja 2026 roku w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy zarejestrowanych było 22 615 osób bezrobotnych, co stanowi niewielki wzrost o 311 osób (1,4%), więcej niż miesiąc wcześniej oraz o 14,7% więcej niż rok temu. W porównaniu z kwietniem br. liczba nowo zarejestrowanych osób bezrobotnych zmniejszyła się o 8,4% i wyniosła 3 081. Jednocześnie był to wynik o 28,2% wyższy niż przed rokiem. Na uwagę zasługuje fakt, że wzrosła o 49% w stosunku r/r liczba rejestrujących się osób bezrobotnych, które zostały zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
W maju br. było to 146 osób, a w maju 2025 r. 98 osób. W omawianym okresie z rejestru wyłączono 2 770 osób. Co oznacza wzrost na poziomie 19,5% w stosunku do poprzedniego miesiąca. Blisko połowa osób podjęła zatrudnienie, co wskazuje, że warszawski rynek pracy, mimo mniej sprzyjających uwarunkowań gospodarczych, nadal stwarza możliwości znalezienia pracy i rozwoju zawodowego. Zwiększyła się w maju br. liczba osób wyrejestrowanych z powodu braku kontaktu z urzędem przez co najmniej 90 dni. Było ich 1 181 osób, czyli aż o 60,0% więcej niż miesiąc wcześniej. Przyczyną tego może być fakt, że część osób podjęła pracę zarobkową i nie powiadomiła o tym fakcie Urzędu.
W maju br. wzrosła liczba zgłoszonych ofert pracy. Do Urzędu Pracy m.st. Warszawy wpłynęło 1 618 ofert – o 8,8% więcej niż miesiąc wcześniej. Natomiast w Polsce jak wynika ze wstępnych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w kwietniu do urzędów pracy zgłoszono 33,2 tys. wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej o 13,3% mniej niż w kwietniu br.
Natomiast szacunkowa stopa bezrobocia według MRPIPS w maju 2026 roku w Polsce spadła do 5,9% z 6,0% miesiąc wcześniej. W urzędach pracy zarejestrowanych było 917,2 tys. bezrobotnych, czyli o 17,1 tys. mniej niż w kwietniu br., ale jednocześnie o 134,3 tys. więcej niż rok wcześniej. (PAP Biznes)
Ważnym elementem naszych działań jest również aktywność doradców zawodowych i specjalistów realizowana poza siedzibą urzędu, obejmująca bezpośrednie spotkania z mieszkańcami.
W maju br. wzięliśmy udział jako wystawca w Targach Praktyk i Pracy zorganizowanych przez Akademię Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie. Wydarzenie stanowiło dobrą okazję do rozmów ze studentami i uczestnikami targów na temat rynku pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego. Udział w targach pozwolił również na wymianę doświadczeń oraz wsparcie młodych osób w planowaniu ścieżki kariery.
Także w maju br. uczestniczyliśmy w III Dzielnicowym Dniu Osób z Niepełnosprawnościami, zorganizowanym przez Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Praga Południe m.st. Warszawy. Spotkanie było okazją do licznych rozmów i konsultacji, głównie w zakresie dostępnych form wsparcia oraz aktywizacji zawodowej.
W maju br. również braliśmy udział w spotkaniach poświęconych m.in. rynkowi pracy, edukacji zawodowej.
Jednym z nich był III Kongres Biznesu Odpowiedzialnego Społecznie, organizowany przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, było to wydarzenie łączące biznes, instytucje i ekspertów wokół tematów, które coraz mocniej wpływają na rynek pracy: odpowiedzialności pracodawców, dostępności, dobrostanu, różnorodności i realnego włączania osób z niepełnosprawnościami. W panelu „CSR w praktyce – zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami” wzięła udział Pani Monika Fedorczuk, Dyrektor Urzędu Pracy m.st. Warszawy. Jednym z najważniejszych wniosków panelu było to, że w rekrutacji nie należy patrzeć na człowieka wyłącznie przez pryzmat orzeczenia. Bo pracodawca zatrudnia kompetencje, doświadczenie, potencjał i gotowość do pracy, a nie ograniczenia.
Interesującym wydarzeniem była również konferencja naukowa „80 lat szkolnictwa zawodowego dla osób z niepełnosprawnością intelektualną w Polsce. Historia – teraźniejszość – wyzwania”, zorganizowanej w Warszawie z okazji jubileuszu 80-lecia Szkoły Branżowej I stopnia nr 53 im. Anny Gotinowej. Było to spotkanie pełne ciekawych rozmów, wzruszeń i refleksji nad tym, jak wspierać młodych ludzi w drodze do dorosłości, samodzielności i aktywności zawodowej. Uczestniczyliśmy w panelu dyskusyjnego „O rynku pracy i dorosłym życiu absolwentów”, podczas którego mogliśmy podzielić się wskazówkami z młodzieżą wchodzącą na rynek pracy oraz ich rodzicami.
W ramach cyklicznych spotkań w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy w maju br. odbyło się spotkanie społeczności Kariera 50+, skupionej wokół platformy LinkedIn. Inicjatywa była skierowana do osób w wieku 50+, aktywnych zawodowo lub planujących dalszy rozwój kariery. Uczestnicy otrzymali wsparcie w rozwijaniu kompetencji zwiększających ich konkurencyjność na rynku pracy.
Uczestniczymy w wydarzeniach, gdzie poruszane są tematy rynku pracy, ponieważ zależy nam na bieżącej wiedzy, rozwijaniu współpracy, wymianie doświadczeń oraz skutecznym działaniu na rzecz mieszkańców i pracodawców Warszawy.
