We wrześniu spadła liczba osób w rejestrze Urzędu Pracy m.st. Warszawy. Zarejestrowaliśmy 2 991 osób. Wyrejestrowaliśmy 3 974 osoby, wśród których 1 494 osoby podjęły pracę (w tym 838 kobiet). Duży odsetek wyrejestrowań to skutek wprowadzonych zmian ustawowych. Na koniec miesiąca w ewidencji pozostawało 21 431 osób bezrobotnych (w tym 10 266 kobiet).
Wrzesień w liczbach
Raport OECD wskazuje na spadek dynamiki rynków pracy i rosnące znaczenie starzenia się społeczeństw. Dla Warszawy oznacza to potrzebę skoncentrowania uwagi na utrzymaniu i przywracaniu do aktywności zawodowej osób dojrzałych oraz na lepszym dopasowaniu ich kwalifikacji do potrzeb pracodawców. Zmiana warunków na rynku pracy oznacza nowe wyzwania dla urzędów pracy. Pracodawcy będą oczekiwali lepiej przygotowanych do wykonywania zadań zawodowych pracowników, więc na znaczeniu będą zyskiwały te programy, które umożliwią osobom poszukującym pracy upskilling/reskiling. Zmieniająca się struktura wiekowa zespołów zmusi do poszukiwania nowych modeli pracy, ale też skutecznych działań na rzecz diagnozowania potencjałów i podnoszenia kwalifikacji osób w starszych grupach wiekowych. Warto tu zauważyć, że mimo coraz większej obecności w debacie publicznej tematu aktywności osób po 50 roku życia, nadal mają one większe trudności z podjęciem nowej pracy (szczególnie jeśli poprzedza ją przerwa w zatrudnieniu), niż osoby młodsze.
Raport Grant Thorton pt. „Oferty pracy w Polsce /wrzesień 2025” pokazuje spadek ofert pracy na portalach rekrutacyjnych. W Warszawie okazał się on najmniejszy: we wrześniu 2025 roku w stolicy opublikowano 41,1 tys. ofert. Ale, w porównaniu do września 2024 roku, liczba warszawskich ofert pracy spadła o 5%. Jednak, pomimo mniejszej dynamiki na rynku pracy, na tle 10 badanych aglomeracji niezmiennie Warszawa radzi sobie najlepiej.
Popyt na specjalistów wciąż generuje rynek IT, choć nie jest on już tak duży jak w minionych kwartałach. Firmy częściej konkurują między sobą o dostępne talenty, szukają pracowników z doświadczeniem informatycznym. Widoczny jest spadek ofert pracy dla „juniorów” Tym, co widocznie zmniejsza popyt na specjalistów IT jest nasilająca się automatyzacja. Dla osób rozważających zmianę pracy lub wejście do branży IT istotne są umiejętności praktyczne (np. w obszarach AI, cyberbezpieczeństwa oraz łączących rozwój oprogramowania z operacjami (devops)). Dla pracodawców korzystne mogą być lokalne partnerstwa z uczelniami i dostawcami szkoleń.
Z kolei zawirowania legislacyjne, dotyczące statusu obywateli Ukrainy mogą wpływać na dostępność pracowników i decyzje kadrowe firm. Przedłużenie im legalnego pobytu do 4 marca 2026 r., rodzi pytania co dalej. Pracodawcy powinni brać pod uwagę różne scenariusze przy planowaniu zatrudnienia, a obywatele Ukrainy zamiast czekać na kolejne przedłużenia – już teraz podjąć działania legalizujące pobyt i zatrudnienie w Polsce na zasadach obowiązujących pozostałych obcokrajowców.
Potrójny sukces
Z dumą informujemy, że we wrześniu Urząd Pracy m.st. Warszawy został uhonorowany znakiem jakości „Przyjazny Urząd 2025”. To drugi rok, w którym przyznano nam ten tytuł, do którego tym razem dołączyły dodatkowe wyróżnienia: „Wzorowa jakość” i „Laur kreatywności”. Certyfikat wyróżnia i promuje instytucje publiczne, które na pierwszym miejscu stawiają jakość w relacjach z klientem, wysoką kulturę pracy, nowoczesne zarządzanie, oraz profesjonalizm i rzetelność w podejściu do świadczenia usług dla obywateli.
Wrzesień 2025 nowe szanse, współpraca i rozwój
Wrzesień 2025 r. pokazuje zarówno pozytywne sygnały — więcej wyrejestrowań i istotny odsetek powrotów do pracy — jak i wyzwania związane z długotrwałym bezrobociem i brakiem kwalifikacji. Dla pracodawców w najbliższym czasie kluczowe mogą być działania dotyczące planowania przy założeniu różnych scenariuszy związanych z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy, szersze wykorzystanie potencjału zatrudniania osób 50+,umiejętność korzystania z dostępnych form dofinansowania szkoleń (np. KFS).
