Liczba bezrobotnych w październiku 2024 roku pozostała na zbliżonym poziomie do września br.
3 500 osób wzięło udział w XVI edycji Targów Pracy i Przedsiębiorczości 2024 pod hasłem "PracujeMY RAZEM".
Warszawa stawia na różnorodność w biznesie: w październiku br. odbyło się drugie spotkanie w ramach projektu pilotażowego „Różnorodność jako strategia biznesowa – osoby niepełnosprawne w zespole pracowników"
W październiku 2024 roku liczba osób bezrobotnych pozostała na niemal niezmienionym poziomie w porównaniu do września br., odnotowując niewielki wzrost o 0,08 punktu procentowego m/m i wyniosła 18.946 (wrzesień 2024 r. – 18.930). W tym okresie zarejestrowało się 2.841 nowych bezrobotnych, co stanowi wzrost o 306 osób, czyli o 12% w porównaniu do poprzedniego miesiąca. W tym samym czasie z rejestru wyłączono 2.825 osób bezrobotnych. Bardzo dobrą wiadomością jest fakt, że 60% wyrejestrowanych, czyli 1.666 osób, znalazło zatrudnienie – to o 337 osób więcej niż w poprzednim miesiącu (wzrost aż o ponad 25% m/m). Pomimo zaobserwowanego wzrostu liczby rejestracji, równie wysoka liczba wyrejestrowań, w tym szczególnie w związku podjęciem pracy potwierdza, że sytuacja na stołecznym rynku pracy pozostaje stabilna.
Październik br. przyniósł również wzrost liczby ofert pracy zgłoszonych do naszego Urzędu. W minionym miesiącu odnotowaliśmy aż 3.773 nowych ofert, co stanowi wzrost o 592 miejsca pracy w porównaniu z wrześniem br.
Targi Pracy i Przedsiębiorczości, które odbyły się 16 października 2024 roku, były jak zawsze istotnym wydarzeniem wspierającym rozwój kariery zawodowej i przedsiębiorczości. Tegoroczna, 16. edycja zgromadziła 80 firm z różnych branż, które zaprezentowały 6 500 ofert pracy w różnych zawodach i ponad 3 500 uczestników, co świadczy o tym, że wydarzenie cieszy się ogromnym zainteresowaniem i jest rozpoznawalną marką dla wszystkich szukających nowych ścieżek rozwoju i kariery.
Tegoroczne hasło „PracujeMY Razem" doskonale oddaje ducha współpracy i integracji, który towarzyszył całemu wydarzeniu, skierowanemu do wszystkich poszukujących zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem osób w wieku 50+, osób z niepełnosprawnościami oraz cudzoziemców.
Uczestnicy mieli możliwość, w jednym miejscu, spotkania się z pracodawcami, zadawania im pytań i uzyskania informacji na temat proponowanych stanowisk, skorzystania z indywidualnych konsultacji z doradcami zawodowymi, czy zrobienia profesjonalnego zdjęcia do CV w Salonie Doradztwa Zawodowego.
Targi stanowiły doskonałą okazję do uczestniczenia w licznych prezentacjach, panelach oraz wykładach, prowadzonych przez najlepszych specjalistów na rynku, dzielących się swoją wiedzą i doświadczeniem. Wydarzenia te były podzielone na dwa główne obszary tematyczne: „Praca i kariera" oraz „Przedsiębiorczość i własny biznes". W tym roku szczególnym zainteresowaniem cieszyły się tematy związane z budowaniem profesjonalnego CV, przygotowaniem do rozmowy kwalifikacyjnej, poszukiwaniem pracy oraz rozwoju kariery za pomocą mediów społecznościowych i networkingu. Prezentacje dotyczące przedsiębiorczości obejmowały praktyczne wskazówki dotyczące zakładania i rozwijania własnej firmy oraz omawiały aktualne trendy biznesowe. Uczestnicy mogli zapoznać się z ofertą Miasta Stołecznego Warszawy, które wspiera przedsiębiorczość i oferuje liczne programy dla osób planujących własną działalność.
W programie znalazły się dwie ważne debaty dotyczące zatrudniania osób 50+ oraz sytuacji uchodźców na polskim rynku pracy. Wszystkie wystąpienia były tłumaczone na język angielski, ukraiński oraz migowy, co zapewniło szeroką dostępność wydarzenia.
Był to dzień pełen inspiracji, praktycznych rad i możliwości, który z pewnością przyczyni się do sukcesów zawodowych wielu uczestników.
Warszawa stawia na różnorodność w biznesie: 29 października br. odbyło się drugie spotkanie dla przedstawicieli firm zaangażowanych w projekt „Różnorodność jako strategia biznesowa – osoby niepełnosprawne w zespole pracowników". Spotkanie było częścią pilotażowego projektu, który został zainicjowany przez Urząd Pracy m.st. Warszawy, @Feel Comfort oraz Business Centre Club. Ma on na celu wspieranie integracji osób niepełnosprawnych w zespołach pracowniczych, traktując różnorodność jako kluczową strategię biznesową.
Warsztaty skupiały się na pogłębianiu wiedzy uczestników na temat efektywnego zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz wdrażania zasad różnorodności i inkluzyjności w procesie rekrutacji.
Podczas spotkania eksperci z Urzędu Pracy m.st. Warszawy oraz @Feel Comfort podzielili się najlepszymi praktykami, dotyczącymi m.in. dostosowywania ofert pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, przełamywania barier w procesie rekrutacyjnym oraz tworzenia inkluzyjnych środowisk pracy. Uczestnicy mieli również okazję do interaktywnej dyskusji, wymiany doświadczeń oraz zdobycia wskazówek, jak skutecznie angażować osoby z niepełnosprawnościami do swoich zespołów.
Była to kolejna doskonała okazja do pogłębienia wiedzy i kompetencji w zakresie rekrutacji inkluzyjnej, a także do nawiązania cennych kontaktów między biznesem a instytucjami rynku pracy, co z pewnością wpłynie na przyszłą współpracę nie tylko w ramach projektu. Projekt potrwa do stycznia 2025 roku, a jego rezultaty, w tym najlepsze praktyki i rekomendacje, zostaną przedstawione w raporcie, który przyczyni się do dalszego rozwoju inkluzywności na polskim rynku pracy.
