Urząd Pracy m.st. Warszawy, @Feel Comfort oraz Business Centre Club realizuje pilotażowy projekt "RÓŻNORODNOŚĆ JAKO STRATEGIA BIZNESOWA (RSJB) – OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE W ZESPOLE PRACOWNIKÓW".
Celem projektu jest wsparcie osób bezrobotnych z orzeczeniem o niepełnosprawności poprzez ich aktywizację zawodową. Projekt, realizowany we współpracy z 11 pracodawcami z województwa mazowieckiego, ma na celu stworzenie modelu współpracy między biznesem a instytucjami rynku pracy, który w przyszłości może być wdrażany na skalę krajową. Udział firm w projekcie podkreśla wagę biznesu w procesie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami oraz w kształtowaniu dostępnego i sprawiedliwego rynku pracy
Ważnym elementem tej inicjatywy jest badanie #Openbility, którego celem jest pomoc firmom w dokonaniu oceny gotowości do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami i wskazania kierunków rozwoju w obszarze różnorodności i inkluzywności.
Pracodawcy uczestniczący w projekcie wzięli udział w warsztatach prowadzonych przez ekspertów w dziedzinach dostępności, aktywizacji zawodowej, zarządzania różnorodnością i rekrutacji.
Warsztaty odbyły się 27 września, 29 października, 25 listopada oraz 2 grudnia 2024 r.
25 listopada zajęcia warsztatowe odbyły się w murach Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie - najbardziej dostępnej uczelni dla osób ze szczególnymi potrzebami.
Uczestnicy bylipod ogromnym wrażeniem dostępności architektonicznej, informacyjno-komunikacyjnej, dostępnych rozwiązań oraz udogodnień i programów, oferty dla studentów i studentek z niepełnosprawnością. Uczestniczki i uczestnicy mogli wymienić się doświadczeniami, wiedzą, podyskutować.
Cały cykl warsztatów i cały projekt ma w sobie niesamowitą energię i moc, która napędza do działania oraz inspiruje biznes do podejmowania realnych działań i zmian w swoich organizacjach.
2 grudnia 2024 odbył się warsztat podczas Kongresu Polska Moc Biznesu, którego celem jest promowanie wartościowych działań CSR i budowanie inkluzyjnego rynku pracy. Podczas wydarzenia miała miejsce premiera narzędzia badawczego Openbility.
Korzyści płynące z udziału w projekcie obejmują:
- Zwiększenie innowacyjności i różnorodności zespołów poprzez zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy wspierającego równość szans i odpowiedzialność społeczną.
- Wypracowanie trwałych relacji między na linii Biznes - Urząd Pracy,
co przyczyni się do efektywnej współpracy na przyszłość.
Projekt potrwa do stycznia 2025 roku, a jego rezultaty, w tym najlepsze praktyki i rekomendacje, zostaną przedstawione w raporcie, który przyczyni się do dalszego rozwoju inkluzywności na polskim rynku pracy.
