Informujemy, że Urząd Pracy m. st. Warszawy od dnia 02.04.2024 r. prowadzi nabór wniosków na organizację stażu dla osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy jako osoby poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu, finansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Wnioski przyjmowane będą za pośrednictwem SOW - Systemu Obsługi Wsparcia finansowanego ze środków PFRON; sow.pfron.org.pl
Urząd Pracy m.st. Warszawy przypomina, że stażysta nie może rozpocząć stażu bez posiadania aktualnego orzeczenia lekarskiego dotyczącego braku przeciwskazań zdrowotnych do podjęcia stażu.
Staż – jest to możliwość zdobycia przez osoby niepełnosprawne poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu doświadczenia niezbędnego na rynku pracy oraz umiejętności praktycznych niezbędnych do podjęcia pracy. Odbywa się on przez wykonywanie określonych zadań w miejscu pracy. Osoba odbywająca staż jest nadal pozostaje w rejestrze urzędu pracy, gdyż nie zostaje nawiązany stosunek pracy z pracodawcą w trakcie odbywania stażu. Proponowany okres stażu nie może być krótszy niż 3 miesiące i dłuższy niż 6 miesięcy. Staż musi zakończyć się nie później jak do 30 listopada 2019r.
Starosta może skierować do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy osoby niepełnosprawne, które nie ukończyły 30 roku życia.
Staż dla osób niepełnosprawnych poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu oznacza nabywanie przez nie umiejętności praktycznych, niezbędnych do podjęcia pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez Starostę (w przypadku Warszawy - Prezydenta) z pracodawcą wg programu dołączonego do złożonego wniosku, określającego nazwę zawodu, zakres zadań, rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji i sposób ich potwierdzenia oraz opiekuna osoby objętej programem stażu.
Stażyście, na okres odbywania stażu, zostaje przyznane stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy."
Stażyście pracodawca zobowiązany jest do udzielania 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium.
Pracodawca po zakończeniu stażu wydaje opinię zawierającą informacje o realizowanych zadaniach oraz umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.
Zainteresowany pracodawca składa wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu wraz z programem i wymaganymi załącznikami.
