Pracować na emeryturze? To dobry pomysł! Zwłaszcza, że wiele firm ma dziś duże potrzeby kadrowe. Seniorzy, to coraz częściej dostrzegana grupa potencjalnych kandydatów do pracy. Właśnie z myślą o osobach w wieku emerytalnym od stycznia rusza projekt pilotażowy „Dobry pracownik nie ma wieku" realizowany przez Urząd Pracy m.st. Warszawy ze środków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Dla warszawskich emerytów będzie to szansa na ponowne wejście na rynek pracy, dodatkowe zarobki, a także staże i uzupełnienie kwalifikacji poprzez szkolenia. Firmy zatrudniające seniorów również będą mogły liczyć na szereg korzyści.
Projekt „Dobry pracownik nie ma wieku" ma charakter lokalny i powoli nabiera rozpędu na stołecznym rynku pracy. Jego adresatami są osoby z prawem do emerytury, które nadal chcą być aktywne zawodowo oraz pracodawcy gotowi zatrudnić doświadczonego i odpowiedzialnego pracownika.
Priorytetami pilotażu są: zwiększenie szans seniorów na rynku pracy, przy jednoczesnym wzroście zainteresowania firm zatrudnianiem seniorów oraz zmiana, wciąż niestety mocno stereotypowego, postrzegania przez firmy pracujących seniorów…
| Korzyści dla Seniorów | Korzyści dla Pracodawców |
|---|---|
| Udział w pilotażu to realna szansa na znalezienie pracy przez osoby starsze, które mogą przecież wiele zaoferować pracodawcom, ich pracownikom i … sobie. Nacisk w projekcie położony jest na aktywne uczenie się w kierunku, jaki będzie wynikał z potrzeby pracodawcy, to zapewni seniorom aktualne kwalifikacje. Emeryt przystępujący do projektu będzie miał do wyboru szeroki wachlarz instrumentów przygotowujących go do pracy: szkolenia z kompetencji cyfrowych, niezbędne szkolenia zawodowe oraz staże. Seniorzy, który trafią do projektu odbędą szkolenia włączające ich cyfrowo i przybliżające dzisiejszy rynek pracy. Praca na emeryturze po prostu się opłaca. Są to nie tylko dodatkowe zarobki, ale i szereg korzyści pozapłacowych m.in. praca w różnorodnym zespole, możliwość wzajemnego dzielenia się doświadczeniem i wiedzą. Rozwój osobisty, aktywne wypełnienie dnia oraz bycie na czasie z nowinkami, postępem i technologią to kluczowe elementy w projekcie budujące wartość dobrego pracownika niezależnie od wieku. | Pracodawca zatrudniając w ramach projektu osoby, które już są na emeryturze i dalej chcą być aktywne zawodowo, może otrzymać nie tylko dofinansowanie do wynagrodzeń. Zyska znacznie więcej. Firma otrzymuje kandydata przeszkolonego i gotowego do pracy w nowoczesnym środowisku. To również szansa na wdrożenie pracownika w formie praktyki i przygotowania do pracy na nowym stanowisku. Przedsiębiorca uczestnicząc w projekcie zyskuje także pożądany w biznesie wizerunek pracodawcy otwartego na kandydatów w różnym wieku. Udowadnia w ten sposób, że liczy się dla niego dobry pracownik niezależnie od wieku, bo kluczowe są jego kwalifikacje. Rozwijając w ten sposób biznes pracodawca tworzy różnorodny wielopokoleniowy inspirujący i uczący się wzajemnie zespół. To dobra inwestycja, bo senior może być z powodzeniem mentorem dla młodszych pracowników. |
| WSZYSTKIM TO SIĘ OPŁACI! | |
Udowodnijmy to razem!
Zarówno emeryci jak i pracodawcy zgłaszając się do projektu będą mogli przekonać się jak ważna jest dziś inwestycja w osoby starsze, których powrót na rynek pracy może dużo wnieść w rozwój każdej firmy. To jest niezwykle ważne dla szukających pracy osób starszych, dla których wybór pracodawcy otwartego na różnorodność pokoleniową jest szansą na aktywność w środowisku pracy i poza nim.
Praca na emeryturze ma sens, szczególnie, gdy towarzyszy jej wsparcie w rozwoju kwalifikacji kandydatów do pracy i występują zachęty dla firm obniżające koszty zatrudnienia. Projekt „Dobry pracownik nie ma wieku" wypełnia potrzeby pracodawców i emerytów. Daje on szansę na „spotkanie się w pracy" obydwu stronom, co jest coraz bardziej istotne w warunkach starzejącego się społeczeństwa i braku rąk do pracy. Warto przeanalizować korzyści i włączyć się w tę inicjatywę.
Jak zgłosić się do projektu
Zapraszamy po więcej szczegółów na stronę warszawa.praca.gov.pl/dobrypracownik lub do bezpośredniego kontaktu z realizatorami projektu dobrypracownik@up.warszawa.pl
tel. 22 391 13 00 centrala – następnie numer 3.
Informacje o projekcie będą również publikowane na facebooku www.facebook.com/UrzadPracyWarszawa
Partnerzy projektu |  |  |  |  |
 | Projekt pilotażowy finansowany ze środków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej |  |
