Na koniec 2025 roku sytuacja na rynku pracy w Warszawie charakteryzowała się względną stabilizacją, choć poszczególne wskaźniki pokazują bardziej złożony obraz niż sugerowałaby sama stopa bezrobocia. W grudniu 2025 r. stopa bezrobocia w Warszawie wyniosła 1,5%, co oznaczało spadek w porównaniu z listopadem (1,6%). Jednocześnie należy podkreślić, że mimo niskiego poziomu bezrobocia rejestrowanego, w 2025 roku do urzędu pracy w Warszawie napłynęło ogółem 32.149 osób, wzrost o 1.467 osób w stosunku r/r. Wzrost liczby nowych rejestracji w urzędzie pracy wynika m.in. z postępujących procesów restrukturyzacyjnych oraz wdrażania rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji.
W ujęciu ogólnopolskim grudzień 2025 r. (5,7%) przyniósł nieznaczny wzrost stopy bezrobocia w porównaniu z listopadem 2025 r. (5,6%). Prognozy na 2026 rok, przedstawiane w analizach instytucjonalnych i raportach branżowych, wskazują, że rynek pracy w Polsce nie znajduje się ani w fazie silnego spowolnienia, ani dynamicznego wzrostu, lecz pozostaje w stanie umiarkowanej równowagi, coraz silniej kształtowanej przez czynniki strukturalne, technologiczne i demograficzne.
Wnioski z raportu Hays pokazują, że w 2026 roku zdecydowana większość firm nadal planuje prowadzenie rekrutacji – 84% pracodawców deklaruje zamiar zatrudniania nowych pracowników, co oznacza jedynie nieznaczny spadek względem roku poprzedniego. Najczęściej wskazywanymi powodami rekrutacji pozostają rozwój działalności oraz konieczność zastępowania odchodzących pracowników, jednak coraz większe znaczenie mają również zmiany strukturalne, w tym transformacja technologiczna i potrzeba pozyskiwania nowych kompetencji. Oznacza to, że rekrutacje w coraz mniejszym stopniu mają charakter ilościowy, a w większym – jakościowy i dostosowawczy. Raport Płacowy 2026 | Trendy rekrutacyjne | Hays
Perspektywę makroekonomiczną przedstawia raport PARP, oparty m.in. na prognozach Komisji Europejskiej, zgodnie z którymi w 2026 roku stopa bezrobocia liczona według metodologii BAEL ma utrzymać się na poziomie około 3,1%, zbliżonym do obserwowanego w 2025 roku. Wzrost zatrudnienia ma być umiarkowany i w coraz większym stopniu ograniczany przez czynniki demograficzne, w szczególności zmniejszającą się liczbę osób w wieku produkcyjnym oraz malejącą dostępność zasobów pracy. W tym ujęciu stabilność rynku pracy nie oznacza braku zmian, lecz raczej dostosowywanie się pracodawców do ograniczonej podaży pracy i zmieniających się warunków gospodarczych. Z badania Randstad, które przytacza w swoim raporcie PARP, odsetek firm zamierzających zwiększać zatrudnienie w I półroczu 2026 r. wyniósł 15%. Redukcję etatów rozważa 5% badanych podmiotów. Dominuje jednak trend utrzymania poziomu zatrudnienia (78%). Podwyżki wynagrodzenia planuje 39% badanych firm, natomiast żadna nie przewiduje obniżek pensji. Jak zmienia się praca i kompetencje Polaków? PARP podsumowuje najnowsze trendy - PARP - Centrum Rozwoju MŚP
W 2026 roku rynek pracy stawia przede wszystkim na stabilizację, gdzie większość firm planuje utrzymać obecne zespoły, a nowe rekrutacje skupiają się na jakości, a nie ilości. Pracodawcy szukają głównie osób z konkretnym doświadczeniem i umiejętnościami technologicznymi, które pozwolą firmom rozwijać się.
