Aktualność - Urząd Pracy m.st. Warszawy

Warszawa w liczbach: lutowe dane z rynku pracy.

Urząd Pracy m.st. Warszawy wprowadza nową, wygodną usługę!

Raport Manpower: zobacz prognozy zatrudnienia na II kwartał 2026.

Expo: HR 2026 – nowe kontakty, trendy i wsparcie dla biznesu.

Na koniec lutego 2026 r. w rejestrze Urzędu Pracy w Warszawie zarejestrowanych było 20 599 osób bezrobotnych. W porównaniu ze styczniem 2026 r. liczba bezrobotnych wzrosła o 517 osób, czyli o 2,6%, natomiast w ujęciu rocznym zwiększyła się o 940 osób (wzrost o 4,8%). Wzrost liczby osób bezrobotnych wskazuje na zmianę sytuacji na rynku pracy, co widoczne jest również w Warszawie.

W lutym 2026 r. zarejestrowało się 3 027 nowych bezrobotnych, tj. o 13 osób mniej niż w styczniu br. W porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego liczba ta była jednak wyższa o 393 osoby. W tym samym czasie z rejestru wyłączono 2 510 osób, czyli o 402 mniej niż miesiąc wcześniej (spadek o ok. 13,8%), ale o 396 więcej niż w lutym ubiegłego roku (wzrost o 18,7%). Najczęstszą przyczyną wyrejestrowań (50,4%), było podjęcie pracy - 1 267 osób wróciło w lutym do aktywności zawodowej (tj. o 171 osób więcej niż w styczniu 2026 r. (wzrost o 15,6%) oraz o 174 osoby więcej niż w poprzednim roku (wzrost o ok. 15,9%).

Znaczną grupę stanowiły również osoby, które nie utrzymywały kontaktu z urzędem pracy przez co najmniej 90 dni – 1 019 osób (40,6%). Należy podkreślić, że zgodnie z przepisami nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, obowiązującej od 1 czerwca 2025 r., osoby zarejestrowane w urzędzie pracy zobowiązane są do utrzymywania kontaktu z urzędem co najmniej raz na 90 dni w celu potwierdzenia zainteresowania pomocą. Mimo działań informacyjnych i przypominających podejmowanych przez urząd część klientów wciąż zapomina o tym obowiązku. W analizowanej kategorii odnotowano jednak spadek w stosunku do poprzedniego miesiąca.

Zmiany obserwowane na warszawskim rynku pracy, takie jak wzrost liczby osób bezrobotnych, a jednocześnie rosnąca liczba ofert pracy, są zgodne z trendami widocznymi w skali całego kraju. Dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazują, że szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego w lutym 2026 roku wyniosła 6,1 proc., czyli o 0,1 punktu procentowego więcej niż miesiąc wcześniej. W urzędach pracy zarejestrowanych było 956,2 tys. osób bezrobotnych, co oznacza wzrost o 22,1 tys. w porównaniu ze styczniem br. Zwiększyła się także liczba wolnych miejsc pracy oraz ofert aktywizacji zawodowej zgłoszonych do urzędów pracy – wyniosła 30,5 tys., czyli o 16 proc. więcej niż w poprzednim miesiącu. (Polska Agencja Prasowa)

Urząd Pracy m.st. Warszawy wprowadza nową, wygodną usługę.
Od początku marca br. osoby, które chcą się zarejestrować, mogą umawiać termin do rejestracji przez Internet. System działa, pozwalając wybrać dogodny termin bez kolejek i wychodzenia z domu. Dzięki temu każdy może zaplanować wizytę w czasie, który mu odpowiada, bez stresu i niepotrzebnego oczekiwania. Rezerwacje są dostępne 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, co sprawia, że cały proces jest szybki, prosty i wygodny. To kolejny krok Urzędu, który ma ułatwić kontakt i zapewnić większą wygodę osobom korzystającym z jego usług.

Z najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” wynika, że w drugim kwartale 2026 roku czterech na dziesięciu pracodawców planuje przyjęcia nowych pracowników, a jeden na dziesięciu myśli o zmniejszeniu liczby etatów. Najwięcej ofert pracy może pojawić się w sektorach budownictwa, nieruchomości, handlu i logistyki, a firmy coraz częściej poszukują osób z konkretnymi kompetencjami i kwalifikacjami.

Główne powody rekrutacji to rozwój firm (64%), ekspansja działalności (38%) oraz potrzeba nowych umiejętności związanych z technologią (22%). Redukcje etatów wynikają głównie z optymalizacji procesów (29%), reorganizacji (25%) oraz automatyzacji i zmian rynkowych (ok. 24–25%). https://www.manpowergroup.pl/raporty-rynku-pracy/

Raport pokazuje, że rynek pracy w Polsce się profesjonalizuje – firmy jednocześnie zatrudniają, aby się rozwijać, i ograniczają etaty, aby zwiększyć efektywność. Największym wyzwaniem pozostaje brak wykwalifikowanych pracowników oraz dostosowanie się do nowych technologii.

Jesteśmy obecni na rynku pracy i na bieżąco obserwujemy zachodzące w nim zmiany oraz analizujemy trendy. Aktywnie uczestniczymy w konferencjach i wydarzeniach branżowych, które pozwalają nam poznawać nowe rozwiązania, wymieniać doświadczenia z ekspertami oraz budować relacje z pracodawcami.
Zdobyta wiedza i kontakty przekładają się na podejmowane przez nas konkretne działania. Jednym z takich wydarzeń było Expo: HR 2026. W ramach tego spotkania, łączącego praktyków HR i przedsiębiorców z liderami rynku oferującymi innowacyjne rozwiązania wspierające codzienną pracę zespołów HR, mieliśmy okazję aktywnie uczestniczyć w rozmowach o wyzwaniach współczesnego rynku pracy. Nasza obecność na Expo była przede wszystkim okazją do nawiązywania nowych kontaktów oraz informowania przedsiębiorców o możliwościach współpracy, realizacji wspólnych projektów rekrutacyjnych oraz wsparciu, jakie mogą otrzymać przy rozwijaniu swoich zespołów i inwestowaniu w kapitał ludzki.