Listopad 2025 r. spadek liczby bezrobotnych w Warszawie.
Kto będzie najbardziej poszukiwany w stolicy? – Barometr Zawodów m.st. Warszawy na 2026 rok przedstawia najbardziej deficytowe zawody i te z nadwyżką kandydatów.
Warszawa Dostępna 2025: Urząd Pracy m.st. Warszawy w gronie nominowanych.
Aktywnie w centrum debat o rynku pracy.
W listopadzie 2025 roku w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy zarejestrowanych było 21.100 osób bezrobotnych, co oznacza spadek o 435 osób w porównaniu z październikiem (21.535 osób). Spadła również liczba nowo zarejestrowanych – w listopadzie przybyło 2.516 osób, podczas gdy w październiku było ich 3.107, co oznacza spadek aż o 19%. Liczba wyrejestrowań w listopadzie zmalała w stosunku do poprzedniego miesiąca i wyniosła 2.951 osób, co oznacza spadek o 2% w ujęciu miesięcznym. Blisko połowa wyrejestrowań wynikała z podjęcia pracy.
Inaczej jest w skali całego kraju tu odnotowano niewielki wzrost bezrobocia.
Pod koniec listopada 2025 roku stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wyniosła 5,7%, według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W urzędach pracy zarejestrowano 875,3 tys. osób bezrobotnych. W porównaniu z poprzednim miesiącem oznacza to wzrost o 0,1 punktu procentowego (7,9 tys. osób), a w porównaniu z listopadem 2024 roku – o 0,7 punktu procentowego (100,8 tys. osób więcej). (MRPIPS)
Warto zwrócić uwagę na wyniki opublikowanego Barometru Zawodów dla m.st. Warszawy na 2026 rok – prognozy pokazującej, w których branżach pracownicy będą szczególnie poszukiwani, a gdzie kandydatów może być więcej niż dostępnych ofert.
To już jedenasta edycja badania, które powstaje w formie debaty z udziałem przedstawicieli pracodawców z różnych sektorów, instytucji związanych z rynkiem pracy, pracowników Urzędu Pracy, Biura Edukacji m.st. Warszawy. Efektem tych rozmów jest roczna prognoza zawodów na kolejny rok dla stolicy.
W 2026 roku odnotowano 62 zawody deficytowe – o dwa mniej niż w 2025 r. Liczba zawodów w równowadze pozostaje podobna: w bieżącym roku było ich 80, w nadchodzącym prognozuje się 82. Najbardziej dynamiczne zmiany widać wśród zawodów nadwyżkowych. W 2026 r. przewiduje się już 15 profesji, w których kandydatów będzie więcej niż ofert. Uwagę zwraca fakt, że w 2025 r. było ich zaledwie 6.
I tak jak w poprzednich latach j największe potrzeby rekrutacyjne utrzymują się w sektorach edukacji, ochrony zdrowia, transportu i budownictwa. W szkołach szczególnie poszukiwani będą pedagodzy, nauczyciele wspomagający, wychowawcy, nauczyciele przedszkoli oraz specjaliści od kształcenia zawodowego. Wynika to m.in. z osiągania przez część kadry wieku emerytalnego oraz niewielkiego zainteresowania młodszych pokoleń karierą w oświacie. W czasie debaty eksperci podkreślali, że nawet rozwój sztucznej inteligencji nie zastąpi roli nauczyciela w bezpośredniej pracy z uczniem. Technologie mogą wspierać proces dydaktyczny, ale nie są w stanie w pełni przejąć funkcji związanych z budowaniem relacji, motywowaniem czy reagowaniem na indywidualne potrzeby ucznia. Nauczyciel nie tylko przekazuje wiedzę, ale również kształtuje kompetencje społeczne, rozwija ciekawość, wspiera emocjonalnie i wychowuje, co wymaga empatii, intuicji i doświadczenia – elementów wciąż niedostępnych dla systemów AI.
W ochronie zdrowia rosnąć będzie zapotrzebowanie na ratowników medycznych, psychologów, terapeutów i innych specjalistów, co wiąże się z wymagającym charakterem pracy i rosnącymi potrzebami społecznymi. Intensywnie poszukiwani będą także kierowcy autobusów. Sektor budowlany będzie potrzebował murarzy, cieśli, betoniarzy, zbrojarzy oraz techników i inspektorów posiadających wymagane uprawnienia. Silny popyt utrzyma się również w IT, zwłaszcza na ekspertów od baz danych oraz bezpieczeństwa infrastruktury cyfrowej.
Barometr pokazuje też grupy zawodów, w których liczba kandydatów może przewyższać dostępne oferty. Dotyczy to m.in. branż kreatywnych, medialnych, marketingowych, humanistycznych oraz części specjalizacji biurowych. Wśród tych profesji znajdą się graficy, dziennikarze, tłumacze, specjaliści PR, marketingu, finansów oraz HR – obszary, w których coraz większą rolę odgrywają narzędzia automatyzujące pracę.
W praktyce oznacza to, że w 2026 roku najbardziej sprzyjające warunki na warszawskim rynku pracy będą mieli specjaliści techniczni, medyczni, budowlani, edukacyjni oraz eksperci IT. W przypadku zawodów humanistycznych i kreatywnych rynek może być bardziej wymagający pod względem dodatkowych kwalifikacji.
Zachęcamy do zapoznania się z nadchodzącymi trendami na warszawskim rynku pracy.
Szczegółowe informacje z Barometru Zawodów można znaleźć pod adresem: https://barometrzawodow.pl
Nasza codzienna praca na rzecz tego, aby Warszawa była miastem przyjaznym i dostępnym dla wszystkich, została doceniona. To dla nas jasny sygnał, że działania podejmowane każdego dnia mają realne znaczenie. 25 listopada 2025 r., podczas uroczystej gali w Centrum Nauki Kopernik, Urząd Pracy m.st. Warszawy odebrał nominację w kategorii „Działalność instytucji miejskich na rzecz dostępności” w konkursie „Warszawa Dostępna 2025”. Konkurs promuje i nagradza inicjatywy oraz projekty, które ułatwiają życie osobom ze szczególnymi potrzebami i pokazują, że dostępność jest wspólną odpowiedzialnością miasta i jego mieszkańców.
Dzięki praktyce i codziennym obserwacjom aktywnie uczestniczymy w dyskusjach na ważne tematy rynku pracy. Śledziliśmy aktualne trendy, wymienialiśmy doświadczenia, wszystko po to by być na bieżąco z zachodzącymi zmianami, móc o nich dyskutować, poznawać opinie ekspertów i włączać nasz ekspercki głos. Wśród najważniejszych warto wymienić:
- udział Dyrektor Urzędu w dyskusji „Polski rynek pracy w dobie nowych technologii”, zorganizowanej przez Związek Cyfrowa Polska. Spotkanie w formule okrągłego stołu poświęcone było temu, jak przygotować polski rynek pracy na erę sztucznej inteligencji i automatyzacji. Rozmawiano o tym jakie umiejętności będą kluczowe w przyszłości i jak wspierać rozwój kompetencji cyfrowych, by nikt nie został w tyle w czasie zmian technologicznych zmian. Urząd Pracy m.st. Warszawy aktywnie uczestniczy w inicjatywach, które pomagają mieszkańcom stolicy zdobywać nowe umiejętności i lepiej odnajdywać się na rynku pracy przyszłości.
- Podczas premiery raportu „Niewykorzystany potencjał”, przygotowanego przez Fundację Ocalenia. Monika Fedorczuk wzięła udział w panelu dyskusyjnym „Praca poniżej kompetencji – dlaczego tracimy talenty osób cudzoziemskich i jak to zmienić (Q&A)”. Szczególnie cenne było to, że w jednej debacie spotkali się przedstawiciele środowiska naukowego, administracji publicznej, pracodawców i organizacji społecznych. Takie współdziałanie daje realną szansę na wprowadzenie zmian. To było wartościowe wydarzenie, z ważnymi wnioskami i dużą dawką energii do dalszych działań a poznanie przyczyn, dla których tak wielu cudzoziemców pracuje poniżej swoich kwalifikacji, zbliża nas do znajdowania rozwiązań tego problemu
