Aktualność - Urząd Pracy m.st. Warszawy

Rynek pracy w Warszawie lipiec 2026 r

Liczba bezrobotnych w Warszawie w lipcu spadła drugi miesiąc z rzędu.

Pracodawcy wykazali duże zainteresowanie podnoszeniem kwalifikacji pracowników. Potwierdzeniem tego jest 718 pozytywnie ocenionych wniosków złożonych w ramach wsparcia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Urząd Pracy m.st. Warszawy dysponuje na ten cel kwotą 15 888 084,48 zł. Odpowiadając na potrzeby warszawskiego rynku pracy, Urząd stara się również o dodatkowe środki z Funduszu Pracy na aktywizację osób młodych do 30. roku życia oraz osób powyżej 50. roku życia.

Pod koniec lipca 2026 roku w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy zarejestrowanych było 22 179 osób bezrobotnych. To drugi miesiąc z rzędu, w którym odnotowano spadek liczby osób bezrobotnych w ujęciu miesięcznym. Liczba ta spadła o 90 osób w porównaniu z czerwcem 2026. Natomiast rok do roku obserwujemy wzrost liczby bezrobotnych o 1 018 osób tj. o 4,8%.

W lipcu 2026 odnotowano wzrost liczby nowo zarejestrowanych osób bezrobotnych.

W porównaniu z czerwcem br. liczba rejestracji zwiększyła się o 24,3% i wyniosła 3 428 osób. Podobną dynamikę wzrostu zaobserwowano również w ujęciu rocznym – w porównaniu z lipcem 2025 liczba nowo zarejestrowanych była wyższa o 23,3%. W omawianym okresie wzrosła również liczba osób wyrejestrowanych (3 518 osób), co stanowi wzrost na poziomie 13,3% w stosunku do poprzedniego miesiąca. W lipcu br. podjęcia pracy były najczęstszą przyczyną wyrejestrowań z ewidencji bezrobotnych. Z tego powodu wyłączono 45,8% wszystkich wyrejestrowań. Wzrost o 4,5% w stosunku m/m, natomiast r/r wzrost aż o 24,1%

Drugą co do wielkości grupę stanowiły wyłączenia związane z brakiem kontaktu z urzędem w wymaganym terminie (44,3%). W praktyce najczęściej oznacza to, że te osoby również znalazły zatrudnienie, ale nie poinformowały urzędu

Jak kształtuje się sytuacja w skali całego kraju?

Według wstępnych danych Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, w lipcu 2026 r. stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 5,9 %., wobec 5,8 %. w czerwcu. W urzędach pracy zarejestrowało się około 98,6 tys. osób bezrobotnych – o 17,7 %. Więcej niż w czerwcu, ale o 9,1 %. mniej niż w lipcu 2025. W tym samym okresie pracodawcy zgłosili 37,8 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, czyli o 8,2 %. więcej niż w czerwcu i o 17,6 %. mniej niż rok wcześniej. Dane pokazują niewielki wzrost stopy bezrobocia w ujęciu miesięcznym, przy jednoczesnym spadku liczby nowych rejestracji oraz zgłoszonych ofert pracy w porównaniu z lipcem 2025. (PAP Biznes)

Współczesny rynek pracy zmienia się bardzo szybko, dlatego rozwój kompetencji pracowników stał się jednym z ważniejszych elementów budowania stabilnej i konkurencyjnej firmy. Pracodawcy coraz częściej dostrzegają, że inwestowanie w szkolenia i podnoszenie kwalifikacji przekłada się nie tylko na rozwój pracowników, ale również na lepsze funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Potwierdzeniem rosnącej świadomości pracodawców w zakresie inwestowania w rozwój kompetencji jest duże zainteresowanie Krajowym Funduszem Szkoleniowym (KFS). W ramach naboru przeprowadzonego przez Urząd Pracy m.st. Warszawy, w 2026 pracodawcy złożyli 927 wniosków o dofinansowanie kształcenia ustawicznego na łączną kwotę 19 435 441,38 zł. W lipcu br. zakończono ocenę złożonych wniosków. Pozytywnie oceniono 718 z nich. Urząd dysponuje środkami KFS w wysokości 15 888 084,48 zł.

W lipcu 2026 roku Urząd Pracy m.st. Warszawy złożył wniosek, w ramach naboru ogłoszonego przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, w sprawie przyznania środków z rezerwy Funduszu Pracy na finansowanie programów aktywizacji zawodowej. Celem jest pozyskanie dodatkowego wsparcia dla dwóch grup klientów, wymagających uwagi – osób powyżej 50 roku życia oraz młodych mieszkańców Warszawy, którzy nie ukończyli 30. roku życia.

Dlaczego właśnie te dwie grupy?

• Osoby powyżej 50 roku życia - do najważniejszych barier tej grupy należą stereotypy dotyczące wieku, obawy pracodawców przed niższą elastycznością lub trudnościami w adaptacji, niedostosowanie kwalifikacji do zmian technologicznych i organizacyjnych, niewystarczające kompetencje cyfrowe oraz trudności w poruszaniu się we współczesnych procesach rekrutacyjnych. Dłuższe pozostawanie poza zatrudnieniem zwiększa ryzyko trwałego wycofania się z rynku pracy, wykluczenia społecznego i pogorszenia sytuacji ekonomicznej.
• Młodzi do 30. roku - stawiając pierwsze kroki na rynku pracy, zmagają się z brakiem doświadczenia oraz niedoborem kompetencji miękkich, takich jak samodzielność, sprawna organizacja pracy czy umiejętność komunikacji w środowisku zawodowym. Z kolei ci, którzy mają już za sobą pierwsze zatrudnienie, często zdobywali je w oparciu o niestabilne umowy (zlecenia, o dzieło, krótkoterminowe kontrakty), co drastycznie obniża ich poczucie bezpieczeństwa. Duża rotacja miejsc pracy nie sprzyja budowaniu spójnej ścieżki kariery ani nabywaniu trwałych kwalifikacji. W efekcie, ewentualne niepowodzenia w rekrutacji lub niezadowolenie z oferowanych warunków prowadzą do szybkiego zniechęcenia i rezygnacji z dalszego, aktywnego poszukiwania pracy Obie grupy, młodzi i osoby powyżej 50 roku życia stanowią istotny zasobów dla branż, sektorów, gdzie brakuje pracowników. Potrzebują jednak odpowiedniego wsparcia elastycznego i dostosowanego do realiów lokalnego rynku pracy.

Na co zostaną przeznaczone środki?

• Osoby powyżej 50 roku życia - wsparcie obejmie:
  • Dofinansowanie zatrudnienia osób 50+, które stanowi skuteczne narzędzie wspierające utrzymanie ich aktywności zawodowej, ponieważ jest realną zachętą finansową dla pracodawców do tworzenia i utrzymywania miejsc pracy dla tej grupy osób.
  • Dotacje na podjęcie działalności gospodarczej to forma wsparcia umożliwiająca osobom powyżej 50. roku życia wykorzystanie ich doświadczenia zawodowego i wiedzy.
  • Szkolenia stanowią odpowiedź na potrzebę dostosowania kompetencji i kwalifikacji osób powyżej 50. roku życia do zmieniających się wymagań rynku pracy.
• Młodzi do 30. roku życia – wsparcie obejmuje:
  • Staże zawodowe dają okazję, żeby przekonać się, czy dana dziedzina odpowiada zainteresowaniom i predyspozycjom danej osoby. Młodzi stażyści mają szansę uczyć się od specjalistów, co pozwala szybciej rozwijać umiejętności zawodowe i interpersonalne.
  • Dotacje na podjęcie działalności gospodarczej: to skuteczne wspieranie kreatywności i rozwoju dla młodych przedsiębiorczych osób. Osoby do 30. roku życia charakteryzują się wysokim potencjałem innowacyjnym oraz dużą otwartością na nowe technologie i modele biznesowe.
  • Szkolenia pozwalają na podniesienie lub uzyskanie kwalifikacji zawodowych zgodnych z zapotrzebowaniem pracodawców.

Składając projekt, Urząd Pracy m.st. Warszawy odpowiada na potrzeby lokalnego rynku pracy, tworząc i wdrażając rozwiązania dostosowane do sytuacji oraz indywidualnych potrzeb uczestników. Podejmowane działania mają na celu nie tylko wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia w powrocie na rynek pracy lub osób poszukujących pracy, ale również wzmacnianie jego stabilności i rozwoju. Skuteczna aktywizacja przekłada się na zwiększenie dostępności wykwalifikowanych pracowników, poprawę jakości oferowanych miejsc pracy.